專業領域
─Expertise─

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勞動法

1980年間，臺灣勞權意識抬頭，興起一波波勞權運動，勞工們漸漸意識到自主組織工會之重要性。隨後又經歷了1997年亞洲金融風暴，勞資爭議與失業問題因而開始受到政府重視，並在2001年著手修訂勞動法令。如何平衡勞資關係與建立健全的人事管理制度，儼然成為企業不得忽視的重要課題。

本所律師團隊多年來持續深根勞動法領域，更致力於維持勞資雙方之和諧，促進並維護勞資雙方的權益。我們秉持豐富的實務經驗，提供兼顧情、理、法，務實且細緻的人事關係處理方案，具體涵蓋：
 

  • 撰擬、修訂工作規則，及規劃員工管理規章

  • 勞資糾紛之爭議解決、和解協商

  • 就各類勞資議題提供建議，如勞動安全衛生事項、職場性別平權、勞工保險、退休金、員工福利、資遣

  • 協助處理主管機關的勞動檢查、管理案件